岗位职责：
1、协助人事行政经理完成公司薪资、绩效考核体系的设计工作，确保考核体系适宜性和合理性；
2、收集、整理各部门薪资、绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据；
3、组织各部门编制、安排绩效工作计划；
4、协助各部门做好绩效考核工作；
5、收集、汇总绩效考核信息并进行分析、编制相关报告；
6、及时向各部门反馈绩效考核结果；
7、协助各部门领导进行绩效考核面谈；
8、分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报；
9、建立人员考核管理信息库，并定期维护信息系统数据；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、1年以上绩效专员工作经验，具备良好的沟通能力和较强的服务意识；
3、熟练使用EXCEL、word等办公软件；
4、具有强烈的进取心、责任心，乐观豁达，能承受较大的工作压力，善于发挥主观能动性。